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面試攻略:如何解釋簡曆上的空白期?

【導語】:工作面試中,如何解釋簡曆上的空白期?如何自信的回答這個問題?那就快來看看這篇面試攻略,如何解釋簡曆上的空白期。

  找工作并不容易,但如果你被解雇了,那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情,但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的——尤其是在你没准备好的时候,”《职业主义:获得令人满意职业的聪明方法》的作者J.T. 奥唐纳(J. T. O‘Donnell)说。以下是如何自信的回答这个问题的方法:

  要知道你並不是自動掉進了一個巨大的劣勢中

  被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白。“被解雇的應聘者犯的錯誤是他們以爲只有自己是唯一被解雇的人,而面試官並不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過,或者有朋友或親戚曾經被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤,而有時則是老板的問題,”赫維茨人事戰略公司的CEO布魯斯-赫維茨(BruceHurwitz)說。

  在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事

  被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前,你需要跟值得信任的知己發泄你的情緒,這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。“寫出發生了什麽,然後再從草稿中去除掉主觀的部分。在經過修改之後,你就能簡單的陳述已經發生的事情了,”奧唐納說。

  講講你從這件事中所學到的事情

  通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位,但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训,并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情,并做出巨大的贡献,”管理咨询公司Steinbrecher& Associates的CEO苏珊-斯坦布莱施尔(Susan Steinbrecher)说。

  盡量簡短

  研究你被解雇的所有細節可能更有意思,但這只是你過去工作經曆的一小部分,不要在面試過程中一直談論這件事。“說的太多好像你在爲這件事找借口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘:”只講事實,夫人,“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話,面試官也不會。

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